保安勞動勞務(wù)合同書（2024版范本）

甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號：
法定代表人（負責人）：
住所：
聯(lián)系電話：__

乙方（勞動者）：
性別：
身份證號：
戶籍地址：
居住地址：
聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限
（一）本合同期限為年，自年月日起至年月日起止。
（二）試用期為個月，自_年月日起至年月_日止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任保安員崗位工作。主要工作職責包括但不限于：門衛(wèi)值守、巡邏檢查、秩序維護、安全監(jiān)控、突發(fā)事件初步處置等。具體職責以甲方崗位說明書及規(guī)章制度為準。
（二）乙方的工作地點為：__。甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可依法調(diào)整乙方的工作地點。

第三條 工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方執(zhí)行__工時制度（標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。
（二）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等權(quán)利。

第四條 勞動報酬
（一）乙方的工資標準為元/月（或按計發(fā)）。試用期工資為元/月。
（二）甲方每月__日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（三）甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

第五條 社會保險和福利待遇
甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享受各項社會保險待遇。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

第七條 勞動保護用品的提供與使用（專項條款）
1. 提供義務(wù)：甲方應(yīng)根據(jù)保安崗位的工作特點、安全風險及國家相關(guān)標準，為乙方免費提供符合要求的勞動保護用品，以確保乙方在工作過程中的安全與健康。
2. 用品范圍：必備的勞動保護用品包括但不限于：
* 服裝類：保安制服（含夏裝、冬裝）、工作鞋；

• 防護類：反光背心、防寒大衣（適用于戶外及冬季崗位）、雨衣；

• 安全類：必要的防衛(wèi)器械（如橡膠棍、防暴鋼叉等，需經(jīng)培訓后按規(guī)定使用）、強光手電、對講機及配套設(shè)備；

• 其他：根據(jù)具體工作環(huán)境所需的口罩、手套、安全帽等。

1. 使用與管理：乙方應(yīng)妥善保管和正確使用甲方發(fā)放的勞動保護用品，不得故意損壞或挪作他用。因個人原因造成勞動保護用品非正常損壞或丟失的，乙方需按甲方規(guī)定予以賠償或承擔部分成本。勞動保護用品達到使用年限或因工作原因正常損耗的，甲方應(yīng)及時予以更換或補發(fā)。
2. 培訓與告知：甲方應(yīng)對乙方進行勞動保護用品使用方法的培訓，并告知其防護性能、使用要求和應(yīng)急處置方法。

第八條 規(guī)章制度
甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第九條 合同的變更、解除、終止
（一）甲乙雙方變更、解除、終止本合同依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方解除或終止本合同，符合法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模瑧?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知甲方。

第十條 當事人約定的其他內(nèi)容

1. 保密條款、培訓服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定等可由雙方另行協(xié)商，作為合同附件。
2. __

第十一條 勞動爭議處理及其他
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（四）下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1. 《崗位職責說明書》
2. 《公司規(guī)章制度》
3. __

甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
委托代理人（簽字）：__

乙方（簽字）：__

簽訂日期：_年月日
簽訂地點：_

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溫馨提示：本合同范本為通用參考文本，勞動者在簽訂前應(yīng)仔細閱讀條款，特別是涉及自身權(quán)利義務(wù)的部分。用人單位提供的勞動保護用品必須符合國家或行業(yè)標準。具體條款可由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整。簽訂時，請務(wù)必填寫完整所有空白項。